Et svar til “Frustrert ansatt” – fra en kollega

Først og fremst vil jeg takke for et viktig og modig innlegg. Det er helt klart at utfordringer i ledelseskulturen i Surnadal kommune må tas på alvor. Mange av oss har i lang tid kjent på mange av de samme frustrasjonene du beskriver, og det er ikke tvil om at det fortsatt er behov for forbedringer. At ansatte føler seg oversett eller utrygge i møte med ledelse, skal aldri aksepteres – og det er bra at noen sier ifra.

Samtidig ønsker jeg å løfte frem en annen side av virkeligheten – en side som også fortjener plass i denne debatten: nemlig det sterke samholdet og det gode arbeidsmiljøet vi har blant oss ansatte ute i tjenestene. Vi trives i jobben vår. Vi er stolte av arbeidet vi gjør med og for pasientene. Vi støtter hverandre, stiller opp for hverandre, og det er nettopp kollegialt fellesskap og felles ansvarsfølelse som gir oss energi i en krevende hverdag.

Selv om utfordringer finnes, er det viktig å ikke svartmale alt. Det skjer endringer, og det finnes vilje til forbedring – både blant ansatte og på ledelsesnivå. Vi har tro på at det åpenhetsklimaet som nå vokser frem, vil gjøre det lettere å si fra og lettere å bli hørt. Det gir håp.

Derfor vil jeg også rette en klar oppfordring til sykepleiere og andre som vurderer å søke jobb i kommunen: Ikke la deg skremme bort. Arbeidsmiljøet ute i tjenesten er varmt, inkluderende og faglig sterkt. Her vil du bli tatt godt imot og få dyktige kolleger som ønsker å gjøre en forskjell – sammen med deg.

Vi trenger flere gode hender og kloke hoder. Og vi trenger at flere engasjerer seg for å skape den kommunen vi vet at Surnadal kan være – både for oss som jobber her, og for dem vi er her for. 

Grethe Vattøy,
sykepleier i hjemmetjenesten