Kjære frustrerte ansatt

Vi har mange dyktige ansatte og ledere i kommunen vår, og vi er stolte av det arbeidet som gjøres. Samtidig er vi klar over at det finnes rom for forbedring, blant annet når det gjelder forventningsavklaringer, tilbakemeldingsrutiner og hvordan vi verdsetter våre ansatte, både ledere og de som ikke er ledere. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle strukturer som kan bidra til en enda mer åpen og støttende kultur, der alle stemmer blir hørt og verdsatt. Men at vi samtidig må positivt erkjenne at vi har ulike roller der noen roller innebærer å ta og gjennomføre beslutninger som ikke alle vil være enige i.

Det er viktig å nevne at det allerede er igangsatt arbeid med å forbedre lederstrukturen og etablere en tydeligere rolleavklaring for våre ledere. Dette arbeidet vil bidra til å skape en enda mer effektiv ledelse, som og vil kunne være enda bedre til å støtte, utfordre og utvikle våre medarbeidere. Videre jobber vi aktivt med rutiner for oppfølging og forebygging av sykefravær, noe som vil være avgjørende for et sunt og godt arbeidsmiljø.

Vi ønsker også å understreke mulighetene dine for å ta opp saker med tillitsvalgte og verneombud. Disse representantene er her for å støtte deg og andre ansatte, og de spiller en viktig rolle i å formidle bekymringer til ledelsen. Vi oppfordrer alle til å benytte seg av disse kanalene for å sikre at deres stemmer blir hørt.

Vi tar dine bekymringer på alvor, og vi håper at vi sammen kan bidra til positive endringer i kommunen. Om du skulle ønske det så er døren min stort sett åpen og jeg tar gjerne en prat med deg. Takk for at du står opp for en bedre arbeidskultur, og vi ser frem til å jobbe sammen for en enda mer åpen og inkluderende kultur til det beste for alle ansatte i kommunen vår.

For Surnadal kommune

Lars Inge Kvande

Kommunedirektør