Lykkelig som liten – Hvis man vil!

Små- og mellomstore bedrifter er på mange måter grunnlaget for næringslivet i Norge. Definisjonen fra NHO er at de er bedrifter som har mindre enn 100 ansatte. Bedriftene står for halvparten av de ansatte i privat sektor og hele 99% av norske foretak defineres som små- og mellomstore bedrifter. I Møre og Romsdal er faktisk 73% av lønnsmottakerne ansatt i en av disse bedriftene!

Disse er også bedriftene som kan bli større bedrifter, dersom de vil. Men hvordan kan vi sørge for at de som ønsker det får muligheten, eller de som ikke ønsker å vokse kan ha en bærekraftig drift og være en solid arbeidsgiver for alle sine ansatte.

Kompetanse til bedriftene

En bedrift med 1-20 ansatte har ikke nødvendigvis musklene som trengs for å tiltrekke seg nyutdannede ungdommer fra andre steder i landet, men de har ansatte som bor i nærheten og som er ansatte lenge. Digitale utdanningstilbud vil kunne la disse utdanne seg over lengre tid, samtidig som de kan jobbe. Det vil også kunne muliggjøre at de kan gjennomføre modulene av undervisningen de trenger og på den måten tilpasse utdanningen til det den enkelte og bedriften trenger.

Forenkle regelverk og redusere byråkrati

Bedrifter uten store administrasjoner ønsker å jobbe med det som bedriften driver med, ikke å måtte sette seg inn i omfattende lovkrav og rapporteringsplikter. Høyre mener at systemet må tilpasse seg bedriftene, ikke motsatt, slik at bedriftene kan få jobbe med det som skaper verdier.

Redusere skatte- og avgiftsnivået

Vi vil at de som vil vokse, skal ha mulighet til det. Da må de ha midler til å re-investere. Vi vil at de som vil forbi små skal kunne drive med overskudd og bygge verdier over tid. For å oppnå dette må vi fjerne den urettferdige formueskatten på arbeidende kapital. Hvordan kan vi gå med på at en bedriftseier skal betale skatt for den samme maskinen HVERT år? Staten Norge skal ikke gjøre seg fet av å sultefore de som skaper jobber og tjenester i landet vårt, nei de skal vi takke! I tillegg er mange grunderbedrifter avhengig av å kunne flytte ut av Norge for å få større markeder å vokse i. Med dagens exit-skatt stopper vi at de kan bruke denne muligheten for vekst og gjør at de heller

Mer fleksibelt arbeidsliv

De minste bedriftene har høyere krav til å kunne tilpasse seg behovene og mulighet til å kunne leie inn arbeidskraft på en trygg måte for alle parter er avgjørende, og vi mener at disse reglene bør tilbakeføres til reglene som fungerte så godt frem til 2021.

Små- og Mellomstore bedrifter skal selv få velge om de vil være lykkelige som liten eller strålende som stor!

Anita Oterhals Eide

3. stortingskandidat
Møre og Romsdal Høyre